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很多人在找工作的时,常常忽略对简历的打磨,流水账式的把工作内容按时间线梳理一遍,其实简历的很多细节才是决定你能否进入心仪公司的关键。

那么简历要怎么写,才能让hr眼前一亮?

1、忌流水账式的输出,要把工作内容转化为个人成就。

譬如:你策划的项目,仅仅描述你做了什么,会被视为这是你的工作职责。

可以从几个方面量化个人成就,钱、时间、数量

:你是否通过自己的努力,帮公司节省了开支?比如我以前做品牌,每年用来公关的预算是30万,通过自己的人脉关系、宣传的组合打法,为公司省下了8万块钱,在品牌上为公司降低了27%的成本。

时间:在更短时间为公司取得更大的成就,譬如你提出了项目流程充足,将项目的完成需要的时间缩短了20%。

数量:数量可以充分表达你的能力和工作效率。譬如你是公司公众号的编辑,一天时间写出5篇原创报道,是非要好的数据呈现。

2、把工作量化,而非一味的文字内容堆积

在简历中列举一些量化的工作内容是赢得面试机会的最佳方法。

譬如你接管了一个问题项目,通过营销技巧开发出新的客户服务模式,并在一年内让产品的在市场的占有率从5.6%提高到9%。

3、工作经验真实描述,不挪用别人的工作经验。

面试中工作经验的很多细节都会被问及,如果不是自己的工作经验,很容易会被面试官发现,一旦发现你造假,远比工作能力差严重,这是人品问题,会被企业关小黑屋,而且很多企业的HR都有共同的群,消息基本互通有无。

4、给HR发简历一定要转化为pdf,不要用word

PDF的简历字面清晰,有条理,会显得专业些,word版本的内容看起来比较混乱,即便内容好,估计HR一看这么乱,直接就Pass了。



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